Vuonna 2014 perustetun Työterveys Apila Oy:n arvot – ammatillisuus, paikallisuus, innovatiivisuus, luotettavuus ja aitous on luotu yhdessä henkilökunnan kanssa.
T
äysin suomalaisomistuksessa olevassa, Isku-perheeseen kuuluvassa yrityksessä mennään laatu edellä. Yllä mainittujen arvojen mukaisesti on edistytty ripeästi, siitä on todisteena 6.11.2017 sertifi oitu laatujärjestelmä.”Olemme lähellä asiakasta ja helposti tavoitettavissa. Jokaisella yrityksellä on nimetty työterveyshoitaja ja -lääkäri, joihin ne voivat olla yhteyksissä mm. eApila-palvelun kautta. eApilan chat-alustalla asiakasyritystemme työntekijät voivat kääntyä oman työterveyshoitajansa tai -lääkärinsä puoleen. Jatkossa myös videovastaanottopalvelu on mahdollista perinteisen lääkärin vastaanoton sijaan,” kertoo toimitusjohtaja Riikka Mattila.
Työhyvinvoinnin objektiivinen osapuoli
”Tavoitteenamme on korostaa työterveyshuollon roolia työkykyä tukevissa hankkeissa. Työterveyshuollossa on laaja-alaista osaamista yksilöiden työkykyyn vaikuttavista tekijöistä. Hyvällä yhteistyöllä tämä osaaminen tukee oikealla tavalla yrityksen liiketoimintaa,” kertoo puolestaan palvelujohtaja Taina Niinimäki.
Hän kertoo, että Iskun kanssa aloitettiin viime vuonna työhyvinvointihanke, jonka tavoitteeksi otettiin mm. tuotannon sairaspoissaolojen määrän vähentäminen. Hanke toteutettiin tiiviissä yhteistyössä yhdessä yrityksen HR:n ja työterveyshuollon kanssa. ”Päivitimme yrityksen varhaisen tuen toimintamallin. Koulutimme esimiehet, olimme heidän tukenaan arjen haastavissa tilanteissa ja seurasimme asetettujen tavoitteiden toteutumista. Pelkästään ensimmäisen vuoden aikana tapaturma- ja sairauspoissaolot ovat vähentyneet 2,3 prosentilla. Kun sairaspoissaolopäivän hinta on 450 euroa/henkilö, niin se vastaan 850 000 euron säästöä.
Mainos