Esimies antaa tiedostaen ja tiedostamattaan signaaleja näkemyksiensä perusteella, ja nämä voivat perustua irrallisiin asioihin kuten ulkonäköön tai pukeutumiseen. Vinoutuneilla näkemyksillä voi olla haitallisia seurauksia.
"P
ositiivinen näkemys ei sinänsä vaadi enempää työtä kuin negatiivinen, mutta negatiiviset näkemykset syntyvät usein helpommin johtuen esimerkiksi kiireestä ja stressistä”, Gustav Käserin Suomen toimitusjohtaja Ari Konkka valottaa.Gustav Käser on erikoistunut tunneälyn ja vaikuttavuuden esimiesvalmennuksiin, joissa ajatustapaa ja näkemyksiä muutetaan positiiviseen tai vähintään neutraaliin suuntaan.
”Esimiehen paras motivointikeino on lähettää positiivinen syöte työntekijän alitajuntaan, josta ajatus nousee myöhemmin esiin kuin se olisi oma, uniikki oivallus. Positiivinen asenne vie paljon nopeammin haluttuun päämäärään. Ei tietenkään pidä olla sokea ongelmille, mutta niitäkin voi käsitellä rakentavasti.”
Gustav Käserin valmennusten vaikuttavuus syntyy useammasta tapaamisesta, joiden välissä osallistujat vievät oppeja käytäntöön. Jotta valmennukset tuottavat tuloksia, on osallistujien sitouduttava toimintaan, olla valmiita asettautumaan tarkastelun kohteeksi ja olemaan avoimia uusille käsityksille.
”Emme teoretisoi turhaan vaan ohjaamme kädestä pitäen erilaisin harjoittein osallistujat uudenlaisiin toimintatapoihin. Jokaisen valmennuspäivän pääteeksi kukin asettaa itselleen tavoitteita valmennustapaamisten välille. Seuraavan valmennustapaamisen yhteydessä käydään yhdessä läpi, kuinka tavoitteet toteutuivat käytännössä. Kun henkilöt hyödyntävät meiltä saamiaan oppeja, tulokset ovat merkittäviä”, Konkka summaa.
“ESIMIEHEN PARAS MOTIVOINTIKEINO ON LÄHETTÄÄ POSITIIVINEN SYÖTE TYÖNTEKIJÄN ALITAJUNTAAN.”
Gustav Käseron vuonna 1963 toimintansa aloittanut kansainvälinen valmennustalo, joka toimii yli 30 maassa ja on valmentanut yli 9000:n yrityksen johtoa ja työntekijöitä. Suomessa yhtiö on toiminut vuodesta 1983 alkaen. Gustav Käser tarjoaa valmennuksia lokaalisti ihmisten omalla äidinkielellä ja myös globaalien yrityksen tarpeet kattaen. Valmennusten tuloksena jokainen osallistuja saa työkaluja arjen johtamistilanteisiin saaden itsestään kaiken potentiaalin irti.Mainos